作为领导者，我们在雇用员工时必须慎重。能留则留，不能留就尽量避免留下。
- 做事不积极的员工 ⚠️✮5
- 他的存在会影响其他人对工作的态度，持续不积极的状态会阻碍团队积极发展业务。
- 无论积极与否，大家都享受相同的薪水。你会认真对待工作，还是漫不经心？
- 经常迟到早退和请假的员工 ⚠️✮5
- 会影响其他员工效仿，对整体工作效率造成负面影响。
- 他们的行为导致其他人不得不承担更多工作和责任。
- 不合群的员工 ⚠️✮3 & ⚠️✮8
- 不合群且有能力的员工与无能力的员工应有所区分。
- 无能力者无法有效地参与团队工作。
- 有能力者可能因独特的思维方式而被排斥，意见多反而容易受到反对甚至被领导误解。
- 他们可能很快成为团队内的对手。
- 管理得当有利无害，不当之处可能会招致麻烦。
- 没有能力的员工 ⚠️✮8
- 对公司发展带来潜在危险，缺乏前景和成长。
- 不忠诚的员工 ⚠️✮10
- 不管其能力如何，留下不忠诚的员工对公司而言是100%的危险。
- 他们可能滥用公司资源，带走员工和客户，并成为竞争对手。
- 经常抱怨的员工 ⚠️✮10
- 经常抱怨的员工可能破坏公司的和谐氛围和员工待遇，随时可能带来严重的负面影响。
以上类型的员工可能会在公司传播负面情绪，打破原有的工作环境，导致士气低下。一旦领导发现此类情况，应立即采取措施予以调整和排除，以使团队更有活力、效率和生产力，为公司带来更多收入和增长。
你是否也遇到过这样的员工？
身为领导者，我们在使用员工必须谨慎。
能留就留，不能就尽量不要留。
1. 做事不积极的员工 ⚠️✮5
– 他的存在会影响其他人对工作的态度。接二连三，造成团队无法积极发展业务。
– 犹如积极的和不积极的大家都是领一样的薪水。这时的你，会认真做事，还是不认真做事？
2. 经常迟到早退和请假的员工 ⚠️✮5
– 会连带其他员工有样学样
– 他的问题，造成大家要去承担更多工作和责任。
3. 不合群的员工⚠️✮3 & ⚠️✮8
– 可以分为不合群又有能力和没能力者。
– 没能力者无法执行团队的工作。
– 有能力者思维和人不一样，容易被排斥。意见多，容易被顶撞。被老板误杀。
– 惹到了分分钟成为你的对家。
– 使用的恰当就好，不妥就可能招来麻烦。
4. 没能力的员工 ⚠️✮8
– 对公司很危险，没发展性和前景。
5. 不忠诚的员工 ⚠️✮10
– 不管有没有能力，不忠诚的员工留在公司是100%危险⚠️。
– 拿着公司的资源，带走员工和客户，成为对手。
6. 抱怨不断的员工 ⚠️✮10
– 会捣乱公司原本和谐的文化和待遇，随时会带来巨大的伤害。
以上类别的员工都会在公司散播负面的情绪和特殊的工作环境并导致大家士气不好。
当领导们一发现到这样的情形，就要赶快去调整和排除掉这些因素。让大家更有活力，效力和生产力的为公司带来多一些收入和增长。
这样的员工，你又遇见多少个？